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在这个互联网还没有普及的年代，东陵高科发放年终奖的速度，以惊人的速度在蔓延，到这时候，大半个平阳，基本上都是知道了东陵高科，要发放年终奖了，而且是以四个月的薪酬起步，来发放年终奖！
听到这个消息的时候，平阳本地不论是国营厂的职员，还是私营公司的人，都不免有些羡慕。
对于东陵高科发放年终奖，他们都能预料到，去年的时候，东陵高科就发放年终奖了，但今年拿出四個月工资当年终奖，相当于全年领16个月工资，还是超出了无数人的预料。
不说拿东陵高科总部坐办公室的人员比，就拿东陵高科产业园的一线操作人员，因为今年小灵通几款产品的销量暴增，让一线人员的基本薪酬、加班费、超产奖、补贴加起来，每个月平均薪酬在850块左右，四个月的薪酬，就超过三千多块！
而现在国内不少家庭，城市家庭一年的收入，那一年收入大概在四五千块左右，农村的话，那收入就差了一大截，东陵高科的年终奖，相当于一些地方家庭，将近半年的收入了。
但东陵高科很特殊，能拿出来这么高的奖金，是因为产品利润高，如果玩传统行业，东陵高科肯定也拿不出这么多奖金，给普通职员发奖金。
不仅是东陵高科总部这边，在省城的东芯半导体、东方光电，还有燕京的天涯公司、羊城的东陵高科产业园、沪上的东陵高科生产基地，也相继贴上了年终奖的公告。
东陵高科大手笔的年终奖，很快在国内科技行业流传起来，对于东陵高科这种给普通职员发奖金的行为，科技行业不同公司褒贬不一。
有羡慕东陵高科的，但也有颇有微词的，因为随着东陵高科的举动，科技跟电子行业内，出现了一股声音，发放年终奖的公司，才是好公司，这更让不少公司不满了。
尤其是一些组装公司，它们实际上就是从国外买零部件，回来组装起来，贴个牌子再卖出去，赚个差价，自己都嫌赚的少，恨不得少发点工资才好，更别提给职员多发工资了。
甚至有声音冒出来，认为东陵高科这是在破坏市场行情，是在作秀，同样是厂子里的操作工，东陵高科本来开的薪酬就比其它公司高，逢年过节还发各种礼品，现在又搞年终奖这玩意，这不就衬托的他们心黑吗？！
行业内，对于东陵高科态度不明，但这波年终奖下去，东陵高科跟其它公司，在求职者心中的地位，开始迥然不同。
东陵高科之前，名气也有，但在不少国人心中，还是跟外企有差距，但架不住同行衬托，这次过后，东陵高科跟外企，尤其是普通职员这块，待遇不相上下，甚至还要更好几分。
等到明年，开始招工季的时候，想要入职东陵高科的人员，恐怕比之前，要多几倍不止！
长期如此之下，国内科技行业内，也会形成虹吸现象，找工作的人，会优先考虑东陵高科跟一些外企大公司，然后才会考虑其它公司，越来越多的人才，会进入到东陵高科公司内。
今天晚上，整个平阳市区内，大小饭店、澡堂子、卡拉OK、录像带厅，还有最近新冒出来的街机厅、迪斯科舞厅等，几乎都是爆满，这些场所，几乎被东陵高科的职员给包圆了。
……
“宋工回来啦！”
“宋主管！”
宋亚军骑着一辆去年，东陵高科，发放给他的一辆作为奖品发放的摩托车，回到东方嘉苑小区的时候，不少相熟的人，纷纷向宋亚军打着招呼。
作为曾经西城无线一厂老黄牛的宋亚军，如今已经成为了东陵高科产业园的技术主管，也是产业园那边的主管之一，东陵高科产业园的车间技术人员，都归他管理。
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