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    林晓冬道，“你们都决定好了吗？”

    “决定好，就这样发工资。我们自己选的。”

    林晓冬别的倒是没啥好说的，就道，“行吧，这样，第一个月，我们就这样分。第二个月，我还给你们一次机会。要是你们还坚持，那以后就再也不变了。”

    她也知道这些人可能会不了解情况，所以第一个月做出的决定只是先稳定大家，让大家先把工作做了。第二个月才算彻底定下来。

    林晓冬之所以希望这些人先以分红的形势来，不止是因为这样能让工人有积极性，还为了以后脱离工厂做准备。

    发工资，厂里也能给这些人发，万一厂里煽动，她想脱离出厂里，还真不一定能带走这些在服装厂工作几十年的人。

    但是发分红就不一样了，这些人拿分红，关系就和这个项目更亲近。到时候她要脱离出来，厂里除非给他们分红，要不然是没办法拦住他们。

    而厂里也绝对是不可能给这些工人发分红的。

    另外一点就是，目前市场政策还不明朗，对于招工这一块规定还没放松。她如果带着这二十多名工人走了，自己开厂子，那就属于招聘。没准就犯法了，但是如果是分红，那就相当于是合伙办厂。

    要不是这些，林晓冬也不会积极提出分红。

    第一个月的工资发放方案就暂时按着家的意愿定了下来了。

    林晓冬在拟定的合同里面也注明了。工人们选择分红，离开厂里的那一天开始，就属于主动放弃分红了。但是如果坚持干满五年，则以后每年都可以拿到厂里发放的退休补助金。这个补助金根据每年厂里利润来算。

    大家都不关注后面的这些条例，对他们来说，这个项目能不能办五年都是一回事呢，

    不过开工倒是可以正式开工了。

    工人们虽然已经退休了，但是对厂里的机器可不陌生。说干就能立马开工。

    林晓冬也给她们提了自己的要求。

    走线一定要整齐，严密，牢固。质量一定要过关。

    凡是不达标的，都不算完成。而且残次品多了，发放工资的时候还要扣工资。无法拿到相应的分红或者加班工资。

    有人提出不满，“以前厂里也没这么多要求。”

    林晓冬道，“咱和厂里不一样，咱发的工资和他们都不一样呢。咱干的好就发的多。干不好拖累所有人分红了，谁负责？”

    也有不拿工资的人道，“那咱们这些拿加班工资的呢？”

    “那肯定也一样，请大家来干活是希望给厂里创造效益的，但是如果大家做出来的东西不能卖钱，反而还亏本了，这肯定是不行的。如果情节严重了，只能离开我们的队伍。”

    “……”
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