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    “是啊，咱退休之前，是干的厉害。可现在不是也不需要咱们拼命了吗？现在国家物资丰富了，厂里工人还用不完呢。过去的事情咱也别提了。”

    林晓冬道，“还是得提，因为和厂里提议返聘你们的事儿，是我提出来的。我为啥要请你们？因为信任你们。觉得你们能做好，才让你们来的。你们问我工资，我也得先知道大家的工作态度才行。我问你们，我如果给你们开高工资，你们就能拿出当年的气势来？”

    “那当然，要是干的多可以赚的多。谁偷懒啊，是不是？”有性格泼辣的老年女工笑道。

    林晓冬也笑了，“好，我要的就是你们这个态度。赚的多就干的多。关于工资，我有两点建议。一点是固定工资，然后算加班费。另外一种，是以技术如入股，给你们算分红。”

    有个阿姨边嗑瓜子边道，“前面这个咱还能理解，后面这个算分红，咋算？”

    林晓冬道，“咱们在场有二十二个人。每个人技术入股，一个人分百分之一份额。如果纯利润赚一百块，你们一人能分一块钱。赚一千块，你们一人分十块钱。一万块，你们一人分一百块钱，以此类推下去……”

    这算法还很新鲜，工人们都议论起来。

    她们以前当过工人，知道厂里的利润大概有多少

    一万几万的，对普通工人来说是天文数字，但是对于厂里的利润来说，是很普通的。

    所以如果做的好，一个月利润几万也是可能的。

    不过他们人少，做的衣服有限，肯定不如厂里那么多，做多也就几千块。不过这么一算下来，他们赚的工资还真多。

    但是……

    “亏了咋办？”也有人问道。

    林晓冬道，“亏了，你们只是技术入股，谈不上亏钱，但是工资就没了。”

    “哎呀，这不就白干了吗？”

    大家又议论起来了，觉得这个风险大。


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