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    远在太平洋对岸。

    韩初冬接到消息后只是向望月希子道贺，另外让王秘书安排，定期向她的银行账户发放工资，转眼就将这件事抛在脑后。

    最近实在太忙。

    暴风电器一家接着一家开业，既要处理账目，又要统筹进货送货，每天开着车到处转悠，总有忙不完的琐碎杂事，这就是想要发财所必须付出的代价。

    详细的以旧换新计划已经制定好，但还没有正式开始实施。

    他准备先观望一下各家门店的销量情况，等到感恩节再举办活动也不迟，反正暴风电器的员工大多是些华裔，许多人对感恩节并不感兴趣。

    众多商店都在周末两天歇业，节假rb应该是销量高峰，消费者们有时间出来购物，而那些店铺仍然关门。

    韩初冬不希望错过挣钱的机会，宁愿让员工们在工作日轮班放假，在工资上多给了点奖金，而他这位当老板的也能赚到更多。

    只要回报对得起付出，实际上员工们并不反感调休或者加班。

    干活多少直接跟收入高低挂勾，这种管理模式更加高效，又不是和那些店员们谈恋爱，讲什么情怀和理想，经常说大道理的老板往往都抠门，而韩初冬靠加班费和奖金来赢得人心。

    暴风电器一号店和二号店那边，十月份有店员拿到七百美刀月薪，以至于这帮新员工们跟打了鸡血似的。

    如果去组装流水线、去餐厅当服务员等等，收入可能只有这个数字的一半，目前上过大学的那帮小白领们都不一定能拿到七百月薪。

    韩初冬并不亏。

    销售时间延长、周末也开业，通过这些时间挣到的钱，远比员工开支高多了，销售电器的利润率比较可观。

    往更长远角度去考虑，等顾客们都知道暴风电器总是在营业，更会乐意来他的商店购物，免得错过营业时间白跑一趟。

    管理模式中固然还存在诸多问题，可发展方向并没有错，从可观的销售业绩中就能看出来。

    比起暴风电器，管理芒果玩具公司显得更加轻松。

    产能逐渐攀升上去之后，每次发货都能带来一大笔利润，各地仍旧处于缺货状态，生产工厂连轴转，几乎每分每秒都为韩初冬带来利润，哪怕是他睡觉时候也有收入进账。
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