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    虽然很多人不想承认，但残酷的现实，却告诉人们，学历高的人，天生就拥有更好的选择权。

    因为在hr看来，逻辑很简单。

    很多通过高考考上好大学，或者能考到重点大学研究生的，本身就说明，这些人拥有不弱的智商，超强的自律能力，强大的抗压能力，还有不同于普通人学习能力。

    而这些能力，正是公司员工所需要的基本素质。

    有这样的珠玉在前，为什么要考虑那些学历更低的人呢？

    公司的本质，不就是用最低的成本，获得最大的利益吗？谁愿意在已确定的良选面前，去平白增加试错成本？    ??.??????????.??????

    当然，哪怕同样是研究生学历，本硕连读的985，211重点大学研究生，又优于那些通过考研，从二本变成重点大学的研究生，更优于所谓的成人自考研究生。

    等级森严的学历鄙视链，可不是普通人说打破就想打破的。

    接下来，雷鸣又带着十一班的众人，来到了他提前准备好的招人处。

    在进入鸣龙中学之前，雷鸣本身也创建了一家公司。

    此时周辰等人，坐在凳子上，看着前来投简历的那些应届毕业生们，也是震撼莫名。

    他们发现，学历低的人，面试的时候，非但不要求高工资，反而对于加班都可以接受。仿佛案板上的猪肉，任人宰割，但哪怕如此，都不一定能找到一个合适的工作。

    至于学历高的人，在应聘之前，就已经获得了好几家公司的offer。

    哪怕是让他们来负责招聘，看到这些简历，自然也会选择更优秀的重点大学毕业生。

    而且，除了高学历之外，大部分的工作岗位，理科类的专业，底薪较高，发展前景也比较广阔。

    至于文科类的专业，大部分都是服务管理类岗位，或者销售岗位。

    销售岗底薪只有两三千，至于提成，全看你业绩。

    至于管理岗位？

    你一个刚毕业的大学生，毫无管理经验，有什么资格当管理？最多也就是当个管培生。

    而所谓的管培生，某种意义上来说，跟销售也差不多……
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